Oferujemy wsparcie w sferze prawnych aspektów zatrudnienia. Nasze usługi w tym zakresie dotyczą w szczególności:
- opracowywania dokumentacji pracowniczej, jak np. regulaminy pracy i wynagradzania, zasady etyki i polityki firmowe, plany emerytalne, opcyjne i podobne,
- opracowywania indywidualnych umów o pracę, o współpracy, kontraktów menedżerskich, o zakazie konkurencji itp.,
- procedur dotyczących legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców zatrudnionych w Polsce,
- rozwiązywania stosunków pracy,
- reprezentacji procesowej przed sądami pracy wszystkich instancji,
- bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przysługującej wybranym grupom pracowników,
- organizacji i rozliczania czasu pracy,
- wdrażania procedur zapobiegających dyskryminacji w stosunkach pracy, w tym mobbingowi – formułowanie dobrych praktyk pracodawców,
- zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych i innych porozumień pomiędzy pracodawcami a reprezentacją pracowników,
- sporów zbiorowych oraz negocjacji ze związkami zawodowymi,
- procesów przejęcia personelu, restrukturyzacji i integracji zespołów pracowniczych,
- procesów zwolnień grupowych.