Oferujemy wsparcie w sferze prawnych aspektów zatrudnienia. Nasze usługi w tym zakresie dotyczą w szczególności:

• opracowywania dokumentacji pracowniczej, jak np. regulaminy pracy i wynagradzania, zasady etyki i polityki firmowe, plany emerytalne, opcyjne i podobne,
• opracowywania  indywidualnych umów o pracę, o współpracy, kontraktów menedżerskich, o zakazie konkurencji itp.,
• procedur dotyczących legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców zatrudnionych w Polsce,
• rozwiązywania stosunków pracy,
• reprezentacji procesowej przed sądami pracy wszystkich instancji,
• bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przysługującej wybranym grupom pracowników,
• organizacji i rozliczania czasu pracy,
• wdrażania procedur zapobiegających dyskryminacji w stosunkach pracy, w tym mobbingowi – formułowanie dobrych praktyk pracodawców,
• zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych i innych porozumień pomiędzy pracodawcami a reprezentacją pracowników,
• sporów zbiorowych oraz negocjacji ze związkami zawodowymi,
• procesów przejęcia personelu, restrukturyzacji i integracji zespołów pracowniczych,
• procesów zwolnień grupowych.